أستاذ إدارة الأعمال - كلية التجارة - جامعة الاسكندرية
قام بتأليف ثمانية كتب علمية أكاديمية في ميادين الإدارة، والإدارة العامة، والإصلاح الإداري، وإدارة الموارد البشرية، والسلوك التنظيمي والإصلاح المؤسسى . وهى كتب تحوى تأليفا وأعمالا أصلية غير مقتبسة، ولا تمثل ترجمات من أصول أجنبية . ويمثل كتابه الأخير "التنمية وقضايا الحوكمة والإصلاح المؤسسي في مصر "، وكتابه عن "إصلاح الإدارة الحكومية " إسهامات في محاور هامة لمشكلة التنمية في الدول العربية وفى مصر .
إضافة إلى الكتب العلمية الأكاديمية ، له ثلاثة كتب تمثل أدلة مرجعية في مجالات تدريب المديري نوهى موجهة للمدربين وخبراء التدريب ،(Editor) والقيادات الإدارية قام فيها بدور المخطط والمراجععلى المستوى العربي . وقد تم نشر هذه الكتب من قبل المنظمة العربية للتنمية الإدارية، ويتم استخدامهافي برامج التدريب الإداري والقيادي في الدول العربية . وتعتبر هذه ا لكتب أعمال مهنية رائدة هي الأولى على المستوى العربي في مجال استخدام الوسائل والمحاكيات التدريبية الحديثة لتدريب المديرين.
له مائة واثنان ( 102 ) بحثاً منشوراً في دوريات ، أو أوراق علمية وتطبيقية قدمت لمؤتمرات علمية محكمة على المستوى الإقليمي، أو الدولي ، أو ندوات ومؤتمرات مهنية عالمية أو إقليمية أو محلية في مجالات: السلوك التنظيمى وإدارة الموارد البشرية ، الإدارة الاستراتيجية ، ونظرية المنظمة ، الحوكمة ، ومكافحة الفساد ، والتنمية الاقتصادية .
تشمل إسهامات الدكتور عاشور العلمية المنشورة عالمياً نظريتين جديدتين في ميدان القيادة ترتكز إحداهما على مفاهيم وأساليب التدعيم Reinforcement والتحفيز قدمت في مؤتمر دولى في عام 1983 ، وتمزج النظرية الأخرى بين ثلاثة مداخل للتأثير السلوكي للقيادة نشرت في الدورية العالمية الرفيعة Organizational Behavior and Human Relations في عام 1982 .
وقد تم الإشارة إلى هذه الأعمال في البحوث العالمية في ميدان القيادة، وكذلك في الموسوعة العالمية في العلوم الاجتماعية للإستشهادات Citation Index خلال السبعينيات و الثمانينات من القرن الماضى.
كان لإسهامه في تقييم وتفنيد ونقد أهم نظرية في القيادة في السبعينيات ( ١٩٧٢ ) وهي النظرية الموقفية في القيادة التي قدمها بروفيسور فيدلر F. Fiedler ولها رصيد من الأبحاث العلمية عبر خمسة عشر سنة، أثراً بالغاً على تطور البحوث في هذا الميدان وقد تم الإشارة إلى أعمال الدكتور عاشور هذه التي نشرت في صورة سجال بينه وبين بروفيسور فيدلر في مجلةOrganizational Behavior and Human Performance في العديد من المؤلفات العلمية المنشورة عالمياً وكذلك في الموسوعة العالمية في العلوم الاجتماعية للإستشهادات Citation Index خلال الثمانينات من القرن الماضى.
